Ontslag op staande voet is een moeilijke kwestie. Het houdt in dat de werksituatie dusdanig erbarmelijk of verstoord is, dat een per directe opzegging van de arbeidsovereenkomst de enige uitweg lijkt.

Wellicht heeft u als werknemer een misstap begaan die heeft geleid tot ontslag op staande voet. Misschien kampt u met persoonlijke problemen, waardoor u niet optimaal heeft kunnen presteren. Ook kan het zijn dat u degene bent die de samenwerking met uw werkgever ondragelijk vindt. Het zou fijn zijn als u iemand aan u zijde zou hebben die opkomt voor uw rechten en belangen in deze moeilijke situatie.

Als werkgever ziet u geen toekomst meer voor uw werknemer binnen de organisatie en u wilt het liefst per direct het arbeidscontract beëindigen. Er gelden strenge regels en eisen om iemand op staande voet te kunnen ontslaan. Een advocaat kan u adviseren en ondersteunen binnen de ontslag op staande voet procedure en een hoop werk uit handen nemen.

Wanneer is er sprake van ontslag op staande voet?

Er moet sprake zijn van een dringende reden voor ontslag op staande voet, zoals:

  • Het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens werktijd
  • Ontslag op staande voet door diefstal, mishandeling, bedrog of andere strafrechtelijke feiten
  • Indiscretie m.b.t. bedrijfsgeheimen
  • CV fraude
  • Het weigeren van werk
  • Niet komen opdagen of regelmatig te laat komen
Wat kunt u doen wanneer er sprake is van ontslag op staande voet?

Werknemer:

U heeft een brief voor ontslag op staande voet ontvangen of u wilt zelf ontslag indienen. Wat kunt u doen?

  • U kunt nagaan, met eventueel hulp van een advocaat, of er een dringende reden is voor het ontslag en
  • Of u het ontslag op staande voet dient te accepteren;
  • Of dat u het ontslag op staande voet dient aan te vechten bij de kantonrechter, wanneer er bijvoorbeeld sprake is van:
  • Ontslag op staande voet bij ziekte
  • Ontslag op staande voet en zwanger

Werkgever:

U ziet geen mogelijkheden meer voor een verdere werkrelatie met één van uw werknemers en wilt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Wat kunt u doen?

  • Ga na of er een geldige reden is voor het ontslag en of alle regels worden nageleefd. Zo voorkomt u onder meer een mogelijke betalingsverplichting van achterstallig loon.
  • Na 1 juli 2015 zijn er een aantal dingen veranderd op het gebied van ontslag op staande voet en de WWZ (Wet Werk en Zekerheid). Zorg dat u goed op de hoogte bent van deze veranderingen.
  • Neem indien nodig een advocaat in dienst, die u kan adviseren en zorgt dat het ontslag aan alle eisen voldoet en er geen rechten geschonden worden.

De advocaten bij Taspinar Advocatuur zijn betrokken, zakelijk en gespecialiseerd in arbeidsrecht. Met jarenlange ervaring kunnen zij u, werknemer of werkgever, de ideale advocaat bieden die opkomt voor uw rechten en belangen wanneer er sprake is van een arbeidsconflict. Neem contact op voor persoonlijk advies betreffende ontslag op staande voet.